Unternehmenskultur & Gesundheitsförderung
Change-Projekte, Leadership-Training, Coaching
Ziele und Arbeitsklima im Einklang
Motivation und Kooperationsgeist entfalten
Mehrwert-Schöpfung durch Corporate Responsibility
Unternehmenskultur
Die gedruckte gelebte Arbeits- und Führungskultur sind die stärksten Formen der strategischen Umsetzung
Wertschöpfung ohne Erschöpfung
Motivierendes Miteinander auf Augenhöhe
Wettbewerbsvorteile und Mehrwertkreisläufe
Von den Dysfunktionen zu den Veränderungszielen
Neue Arbeits- und Führungskultur umsetzen
Rahmenbedingungen neu ausrichten
Verantwortung für Mitarbeiter & Umwelt
Identität, Vertrauen, partizipative Führung
Leistungsorientierung und Kompetenz
(Empirische Studie, G. Schönborn, 2014)
HR-Management
Beratung, Training und Interim-Management für den Personalbereich
Drehpunkt für Kulturveränderungen
HR als Partner für Business und Kultur
Führungskräfteentwicklung, Team-Coaching
Mitarbeitergespräche wirksam auf-, umsetzen
Unverkäufliche Basis für Leistungsfähigkeit
Vom Projekt zur Management-Integration
Arbeitsfähigkeit & Gesundheitsförderung
Neuorganisation und Innovation
Know-how-Transfer und Empowerment
Flexible Unterstützung auf Zeit
Training & Coaching
Die Arbeit an mir selbst ist die wichtigste – Entwicklung und Begleitung für Führungskräfte oder Privatpersonen
Selbstführung und Menschen führen
Kompetenzanalysen, Trainings, Coaching
Kulturmanagement als Führungskompetenz
Führungsthemen, Kommunikation, Entscheidungen
Ziele erreichen und sich selbst treu bleiben
Team-Coaching und Konflikt-Moderation
Persönliche Kraftquellen, Burn-Out-Prävention
Arbeits-, Lebens- und Sinnfragen erkunden
Als Einzel-Dialog oder für helfende Berufe