Unternehmenskultur - Analyse & Change Management
Was brauchen Menschen um bereitwillig oder besser mit Freude und ideal mit Begeisterung zu arbeiten? Vertrauen, Augenhöhe und Ziele mit Mehrwert für alle.
Kulturanalyse
Methodenwahl & Change-Konzept
Prozessbegleitung und HR-Beratung
Reorganisation und Culture Change
Analysebereiche
Verhalten, Beziehungen, Werte, Biographie
Kommunikation, Medien, Leitbilder
HR-Kultur und -Ergebnisse
Zielklärung
Kulturelle Stärken u. Entwicklungsbereiche
Bewahrungs- und Veränderungsziele
Culture Change Leitsätze
Projektentwicklung
Prozess, Struktur und Zeitplan
Information und Partizipation
Start mit ersten Quick Wins
Kulturwandel
Operationalisierung in den Teams
Rahmenbedingungen anpassen
Führungskräfte-Entwicklung
Soll-Arbeitskultur für den Kunden
Mitverantwortliches Engagement
Neuausrichtung der Arbeitsverhältnisse
Innovations- und Qualitätsanspruch umsetzen
Führungskultur entwicklen
Augenhöhe und Kooperationsklima
Change- und Coaching-Kompetenzen
Konfliktmanagement verbessern
Miteinander (um-)lernen
Kulturdialoge - das tun wir, das nicht mehr
Führungskräftetraining und Coaching
Passende Incentives und Quick Wins
Kultur mit Mehrwert
Management-Beratung
Analyse korporativer Verantwortung
HR-Management & Culture Change
Management-Beratung
Kultur, Verantwortung und Integrität
Rahmenbedingungen verändern
Inspirierende Auszeiten - im Kloster oder Coaching
Corporate Responsibility
Stakeholder-Analyse und -Dialoge
Dilemata mit Strukturaufstellungen lösen
Mehrwert-Schöpfung als zukünftiger Vorsprung
HR-Management als Kulturquelle
HR-Strategie und -Change-Ziele
Schulungen und Instrumente anpassen
Drehscheibe für Projektmanagement und Umsetzung
„Wir brauchen immer mehr von dem, was nicht funktioniert“
Alte Volksregel
Gerne nehmen wir uns die Zeit für ein unverbindliches Erstgespräch und informieren Sie umfassend zu den Möglichkeiten einer proaktiven Kulturgestaltung.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!