Unternehmenskultur - Analyse & Change Management
Was brauchen Menschen um bereitwillig oder besser mit Freude und ideal mit Begeisterung zu arbeiten? Ein vertrauensvolles Miteinander, eine Führungskultur auf Augenhöhe und sinnvolle Ziele mit Mehrwert.
Kulturanalyse
Methodenwahl & Change-Konzept
Prozessbegleitung und HR-Beratung
Reorganisation und Culture Change
Analysebereiche
Verhalten, Beziehungen, Werte, Biographie
Kommunikation, Medien, Leitbilder
HR-Kultur und -Ergebnisse
Zielklärung
Kulturelle Stärken u. Entwicklungsbereiche
Bewahrungs- und Veränderungsziele
Culture Change Leitsätze
Projektentwicklung
Prozess, Struktur und Zeitplan
Information und Partizipation
Start mit ersten Quick Wins
Kulturwandel
Operationalisierung in den Teams
Rahmenbedingungen anpassen
Führungskräfte-Entwicklung
Soll-Arbeitskultur für den Kunden
Mitverantwortliches Engagement
Neuausrichtung der Arbeitsverhältnisse
Innovations- und Qualitätsanspruch umsetzen
Führungskultur entwicklen
Augenhöhe und Kooperationsklima
Change- und Coaching-Kompetenzen
Konfliktmanagement verbessern
Miteinander (um-)lernen
Kulturdialoge - das tun wir, das nicht mehr
Führungskräftetraining und Coaching
Passende Incentives und Quick Wins
Kultur mit Mehrwert
Management-Beratung
Analyse korporativer Verantwortung
HR-Beratung oder Interim-Management
Management-Beratung
Unternehmenskultur und Business Ethik
Mehrwert-Schöpfung als Wettbewerbsvorteil
Auszeiten zur Inspiration - im Kloster oder als Coaching
Corporate Responsibility
Stakeholder-Analyse und -Dialoge
Verantwortungsmanagement umsetzen
Nachhaltigkeitbericht, CSR-Kommunikation
Interim-Management
Corporate Culture Management
Umsetzung von BGF, CSR und HR-Innovationen
Zeitlich befristet für ca. 3-9 Monate
„Wir brauchen immer mehr von dem, was nicht funktioniert“
Alte Volksregel