Unternehmenskultur - Analyse & Change Management

Was brauchen Menschen um bereitwillig oder besser mit Freude und ideal mit Begeisterung zu arbeiten? Vertrauen, Augenhöhe und Ziele mit Mehrwert für alle.

Kulturanalyse

Methodenwahl & Change-Konzept
Prozessbegleitung und HR-Beratung
Reorganisation und Culture Change

Analysebereiche

Verhalten, Beziehungen, Werte, Biographie
Kommunikation, Medien, Leitbilder
HR-Kultur und -Ergebnisse

Zielklärung

Kulturelle Stärken u. Entwicklungsbereiche
Bewahrungs- und Veränderungsziele
Culture Change Leitsätze

Projektentwicklung

Prozess, Struktur und Zeitplan
Information und Partizipation
Start mit ersten Quick Wins

Kulturwandel

Operationalisierung in den Teams
Rahmenbedingungen anpassen
Führungskräfte-Entwicklung

Soll-Arbeitskultur für den Kunden

Mitverantwortliches Engagement
Neuausrichtung der Arbeitsverhältnisse
Innovations- und Qualitätsanspruch umsetzen

Führungskultur entwicklen

Augenhöhe und Kooperationsklima
Change- und Coaching-Kompetenzen
Konfliktmanagement verbessern

Miteinander (um-)lernen

Kulturdialoge - das tun wir, das nicht mehr
Führungskräftetraining und Coaching
Passende Incentives und Quick Wins

Kultur mit Mehrwert

Management-Beratung
Analyse korporativer Verantwortung
HR-Management & Culture Change

Management-Beratung

Kultur, Verantwortung und Integrität
Rahmenbedingungen verändern
Inspirierende Auszeiten - im Kloster oder Coaching

Corporate Responsibility

Stakeholder-Analyse und -Dialoge
Dilemata mit Strukturaufstellungen lösen
Mehrwert-Schöpfung als zukünftiger Vorsprung

HR-Management als Kulturquelle

HR-Strategie und -Change-Ziele
Schulungen und Instrumente anpassen
Drehscheibe für Projektmanagement und Umsetzung

Copyright Lercher / Golda

„Wir brauchen immer mehr von dem, was nicht funktioniert“

Alte Volksregel

Gerne nehmen wir uns die Zeit für ein unverbindliches Erstgespräch und informieren Sie umfassend zu den Möglichkeiten einer proaktiven Kulturgestaltung.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!