Corporate Culture Consulting

Was brauchen Menschen um bereitwillig oder besser mit Freude und ideal mit Begeisterung zu arbeiten? Vertrauen, Struktur und Bewegung in Richtung gemeinsamer Ziele, deren Sinn sie verstehen. Unser Beratungsansatz für Unternehmen, Organisationen und Familienbetriebe.

Kulturanalyse

Organisations-, Familienstrategie
Management-Beratung
Post-Merger-Integration
Auswahl der Analysemethoden
Veränderungskonzept

Zielklärung

Unternehmensbiographie
Kulturelle Stärken und Potentiale
Bewahrungs-, Veränderungs-, Synergieziele

Analysebereiche

Verhalten, Beziehungen, Werte-Cluster
Kommunikation, Medien und Marke
HRM-Potentiale und HR-Instrumente

Projektentwicklung

HRM als Drehscheibe der Transformation
Prozess und Struktur der Veränderung
Sollkultur, Kulturleitbild, Kulturhebel

Kulturwandel

Kick Off
Umsetzungsberatung
Konkrete Kulturmaßnahmen
Operationalisierung in den Teams
Führungskräfte-Entwicklung

Arbeitskultur

Ziel-, Kundenorientierung, Eigeninitiative
Zeitstrukturen, Prioritäten, Mitverantwortung
Innovation, Qualitätsanspruch, Kreativität

Führungskultur

Führungsstil, Kommunikation, Delegation Vertrauen, Empathie, Werteorientierung
Change-, Coaching-Kompetenzen

Teamgeist

Miteinander - von Fragmenten zum Ganzen
Zugehörigkeit, Kollegialität und Loyalität
Optimales Recruiting, sinnerfüllte Arbeit

Quick Wins

Impulsberatung
Management-Coaching
Strategie-Workshop
Konfliktmoderation
Outdoor-Incentives

Führungskräfte

Management-, Eigentümer-Sparring
Auszeit, Reflexion im Kloster
Coaching-Einheiten

Teams

Team-Coaching-Workshops
Outdoor-Aktivitäten
Konfliktklärung

Fun

Fitness-Incentives
Betriebsausflüge
... passend zur Kultur

Copyright Lercher / Golda

„Wir brauchen immer mehr von dem, was nicht funktioniert“

Alte Volksregel

Gerne nehmen wir uns die Zeit für ein unverbindliches Erstgespräch und informieren Sie umfassend zu den Möglichkeiten einer proaktiven Kulturgestaltung.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!