Corporate Culture Consulting
Was brauchen Menschen um bereitwillig oder besser mit Freude und ideal mit Begeisterung zu arbeiten? Vertrauen, Struktur und Bewegung in Richtung gemeinsamer Ziele, deren Sinn sie verstehen. Unser Beratungsansatz für Organisationen und Unternehmen - speziell auch für Familienbetriebe.
Kulturanalyse
Methodenwahl und Veränderungskonzept
Management und HR-Beratung
Post Merger Integration
Zielklärung
Kulturelle Stärken und Entwicklungsbereiche
Bewahrungs- und Veränderungsziele
Culture Change Ziele und Leitbild
Analysebereiche
Verhalten, Beziehungen, Werte, Biographie
Kommunikation, Medien, Leitbilder
HR-Ausrichtung und -Ergebnisse
Projektentwicklung
Prozess, Struktur und Zeitplan
Start mit ersten Quick Wins
Kulturwandel
Operationalisierung in den Abteilungen
Rahmenbedingungen anpassen
Führungskräfte-Entwicklung
Fokus auf die Soll-Arbeitskultur
Innovations- und Qualitätsanspruch umsetzen
Kundenorientierung, Mitverantwortung
Zeitstrukturen und Prioritäten
Führungskultur entwickeln
Führungsstil, Kommunikation, Delegationsverhalten
Vertrauen, Verantwortung, Werteorientierung
Change- und Coaching-Kompetenzen
Miteinander im Dialog
Vom Gegen-/Nebeneinander zum Füreinander
Zugehörigkeit, Kollegialität und Sprache
Das tun wir, das lassen wir weg ...
Quick Wins
Management-Beratung
Team-Workshops, -Incentives
MitarbeiterInnengespräche NEU
Für Management und Eigentümer
Coaching mit systemischen Strukturaufstellungen
Strategie-Workshop zur Zielklärung
Auszeit und Reflexion im Kloster
Für Teams und Abteilungen
Team-Coaching-Workshops
Konfliktmoderation
Fitness-Incentives
For Fun
Betriebsausflüge
... passend zur Kultur
„Wir brauchen immer mehr von dem, was nicht funktioniert“
Alte Volksregel
Gerne nehmen wir uns die Zeit für ein unverbindliches Erstgespräch und informieren Sie umfassend zu den Möglichkeiten einer proaktiven Kulturgestaltung.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!