Corporate Culture Consulting

Was brauchen Menschen um bereitwillig oder besser mit Freude und ideal mit Begeisterung zu arbeiten? Vertrauen, Struktur und Bewegung in Richtung gemeinsamer Ziele, deren Sinn sie verstehen. Unser Beratungsansatz für Organisationen und Unternehmen - speziell auch für Familienbetriebe.

Kulturanalyse

Methodenwahl und Veränderungskonzept
Management und HR-Beratung
Post Merger Integration

Zielklärung

Kulturelle Stärken und Entwicklungsbereiche
Bewahrungs- und Veränderungsziele
Culture Change Ziele und Leitbild

Analysebereiche

Verhalten, Beziehungen, Werte, Biographie
Kommunikation, Medien, Leitbilder
HR-Ausrichtung und -Ergebnisse

Projektentwicklung

Prozess, Struktur und Zeitplan
Start mit ersten Quick Wins

Kulturwandel

Operationalisierung in den Abteilungen
Rahmenbedingungen anpassen
Führungskräfte-Entwicklung

Fokus auf die Soll-Arbeitskultur

Innovations- und Qualitätsanspruch umsetzen
Kundenorientierung, Mitverantwortung
Zeitstrukturen und Prioritäten

Führungskultur entwickeln

Führungsstil, Kommunikation, Delegationsverhalten
Vertrauen, Verantwortung, Werteorientierung
Change- und Coaching-Kompetenzen

Miteinander im Dialog

Vom Gegen-/Nebeneinander zum Füreinander
Zugehörigkeit, Kollegialität und Sprache
Das tun wir, das lassen wir weg ...

Quick Wins

Management-Beratung
Team-Workshops, -Incentives
MitarbeiterInnengespräche NEU

Für Management und Eigentümer

Coaching mit systemischen Strukturaufstellungen
Strategie-Workshop zur Zielklärung
Auszeit und Reflexion im Kloster

Für Teams und Abteilungen

Team-Coaching-Workshops
Konfliktmoderation
Fitness-Incentives

For Fun

Betriebsausflüge
... passend zur Kultur

Copyright Lercher / Golda

„Wir brauchen immer mehr von dem, was nicht funktioniert“

Alte Volksregel

Gerne nehmen wir uns die Zeit für ein unverbindliches Erstgespräch und informieren Sie umfassend zu den Möglichkeiten einer proaktiven Kulturgestaltung.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!